¿Cómo Afrontar Discriminación Laboral en Chile?

Las acciones a realizar en caso de ser discriminado laboralmente dependen del tipo de discriminación laboral sufrida, por lo que se recomienda contar con un abogado laboral que conozca a fondo los pasos a seguir en cada caso. De cualquier manera te puedes informar sobre las modalidades de discriminación laboral que existen en Chile para que tengas una idea básica del tema y puedas anticiparte un poco al proceso legal que suele involucrar.

De acuerdo a las leyes del país, hay tres formas de discriminación laboral:

• Pre - ocupacional: Se presenta cuando una empresa busca empleados filtrando los potenciales candidatos por su raza, nacionalidad o religión. De presentarse esta situación hay que dejar constancia del anuncio laboral que demuestre las prácticas discriminatorias de la empresa. Los avisos relacionados con la búsqueda de personal solo pueden exigir que los posibles empleados tengan habilidades referentes al puesto de trabajo ofertado sin hacer mención del color, procedencia o credo de nadie.
• Ocupacional: Se refiere a los casos de discriminación que suceden mientras la persona esté trabajando para una empresa, por lo que el primer paso es revisar la normativa interna de la organización para saber cómo proceder en estos casos. Lo más seguro es que debas dejar por escrito todo lo que te esté afectando a nivel laboral y reportarlo al departamento de Recursos Humanos para que la empresa tome cartas en el asunto, ya que si no toma medidas se arriesga a recibir denuncias ante la Dirección del Trabajo.
  Es importante que antes de anotar los hechos que creas que representan discriminación laboral, te asesores con un abogado laboral para que te confirme que efectivamente tu situación se pueda considerar discriminatoria. También es útil disponer de representación legal en caso de que sientas que la compañía no hace nada para reparar tu situación.
• Post - ocupacional: Cuando a una persona la despiden debe haber una razón válida que justifique el despido como el mal rendimiento o faltas graves en el trabajo, así que cuando no existe un justificativo demostrable es posible que exista discriminación laboral post-ocupacional. Para comprobar eficazmente que el despido fue producto de uno o varios actos discriminatorios, se sugiere que un abogado laboral ayude al empleado para determinar a ciencia cierta si existe discriminación laboral, y de ser así proceder con una demanda por despido injustificado.

Cabe mencionar que existe un plazo de 60 días hábiles para defenderse de cualquier forma de discriminación laboral, lo cual es un dato que vale la pena recordar debido a que si se vence ese período no se podrá ejercer acciones legales contra la empresa. Por otra parte, la recopilación de pruebas es crucial para lograr que el juez (de llegar a juicio) se decida a favor del empleado, así que es importante recabar cualquier información que pruebe la discriminación laboral, y si se consiguen testigos, aún mucho mejor.